Cheliabinsk
Челябинская обл.
На сайте
с 2013 года
Основные специализации
Все 36 ›
IT и интернет-право
Автомобильное право
Административное и публичное право
Антимонопольное право
Арбитражные и коммерческие споры
Банковское и финансовое право
Банкротство
Военное право
Государственные закупки
Гражданское право
Жилищное право
Защита прав потребителей
Земельное право
Интеллектуальная собственность
Исполнительное производство
Медиа и рекламное право
Медицинское право
Международное право
Миграционное право
Налоговое право
Наследственное право
Недвижимость
Образовательное право
Пенсионное и социальное право
Персональные данные и конфиденциальность
Предпринимательское и корпоративное право
Семейное право
Спортивное право
Страховое право
Судебные споры и процесс
Таможенное право
Транспортное право
Трудовое право
Уголовное право
Экологическое право
Энергетическое право
Консультирует по законам стран
Lingue di consultazione
Русский
Онлайн-статус
istruzione
Uralskaya gosudarstvennaya yuridicheskaya akademiya, YUrisprudentsiya
2006 г., Ekaterinburg
2006 г., Ekaterinburg
Стоимость консультации
Онлайн-консультация400 ₽
Отзывы клиентов
Все отзывы
Follower
18
Показать подписчиков
Domande
Показать ещё
Preferiti
Показать ещё
le mie recensioni
Отзыв на ответ в вопросе №2228339:
Доказательство истечения срока на право на обращение в суд по иску о восстановлении работника по совместительству
Доказательство истечения срока на право на обращение в суд по иску о восстановлении работника по совместительству
20.02.2013, 09:58 msk
Спасибо за ответ! После того как его сократили по основной должности, он перестал являться на работу. В апреле 2012 года его восстановили по основной должности. После восстановления ОК (их недоработка) не ознакомили его с приказом о сокращении по совместительству, вообще о нем забыли. Затем его снова сократили по основной должности (в июле 2012), теперь он восстанавливается и по основной, и по совместительству, утверждая, что он приказа о сокращении по совместительству никогда не видел и не знал о сокращении его должности. Доводы о том, что работник не зная о сокращении, тем не менее не является на работу, суд почему-то во внимание не принимает