Ситуация такова, что в больничном была указана не та организация, в которой оформлен человек и врач ничего не поменял даже после просьбы поменять название предприятия, руководствуясь тем, что больничный подтягивается по СНИЛСу..

Однако теперь ни та, ни другая организация не видит больничный и теперь считается это за прогулы.

Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить возможность письменно объясниться работнику прежде чем решать вопрос с увольнением? Насколько знаю, на это даётся не менее 2 рабочих дней и работник имеет право обосновать.