Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, а досрочный выход возможен по вашему заявлению. Работодатель не обязан «отменять» ваше право на досрочный выход — если вы выходите, вас должны допустить к работе.

Если в коллективном договоре закреплено, что срочные трудовые договоры заключаются только с новыми сотрудниками, это может создавать дополнительный аргумент против работодателя:

- срочность из коллективного договора будет вступать в противоречие с тем, как с вами оформлялись продления;

- вы де-факто не являетесь «новым сотрудником» после нескольких лет работы.

Коллективный договор не отменяет ТК РФ, но он может усиливать вашу позицию: работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, если они не ухудшают ваше положение относительно закона.

Рекомендую действовать поэтапно:

а) Документально оформить досрочный выход

Подайте работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу с указанием даты. Попросите зарегистрировать заявление. До даты выхода — письменно уточните, с какого числа вас допускают к работе.

б) Зафиксировать длительность и основания срочности

Соберите документы:

- все срочные договоры и дополнительные соглашения о продлении;

- приказы о предоставлении отпуска по уходу и выходе;

- копии локальных актов/положений, где прописаны основания срочности именно для вашей должности.

в) Подготовить позицию на случай отказа/увольнения по истечении срока

Если вам вручат уведомление о прекращении в сентябре 2027, стоит быть готовой к спору о том, что договор должен считаться заключенным на неопределенный срок (или что продления оформлялись неправомерно).

Здесь может понадобиться заявление в суд о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и/или о восстановлении, если фактически увольнение произойдет.

г) Рассмотреть обращение с претензией/жалобой

Если получите необоснованный отказ в допуске к работе или «неформально» начнут обещать прекращение только по причине вашего выхода и болезней — это можно дополнительно обосновывать как нарушение гарантий и дискриминацию по признаку семейного положения/наличия детей (обычно в таких спорах важно доказательственное обеспечение).

Если потребуется расширенная консультация или составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Ольга, в таком случае, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Если работодатель откажется продлевать срочный трудовой договор при Вашем выходе из отпуска по уходу за ребенком, это будет незаконно: срочный договор с работником, фактически работающим непрерывно, без объективного основания для срока, может быть признан бессрочным, а увольнение в связи с истечением срока при этом недопустимо, пока не доказана правомерность срочного характера договора. Направьте работодателю письменное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с указанием даты и просьбой допустить Вас к работе, а также письменное требование о заключении трудового договора на неопределенный срок с приложением копий всех предыдущих договоров и дополнительных соглашений.

Здравствуйте.

Ваш главный козырь — восемь лет непрерывных продлений срочного договора: по ст. 58 ТК РФ и практике Верховного Суда многократное перезаключение, да ещё с нарушением пункта коллективного договора о том, что срочные договоры заключаются только с новыми сотрудниками, означает, что договор, скорее всего, уже является бессрочным — и тогда аргумент об «истечении срока» в сентябре 2027 года несостоятелен. Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком — ваше безусловное право по ст. 256 ТК РФ, согласия работодателя не требуется. Действуйте так: письменно запросите копии всех договоров и приказов о продлении, направьте работодателю письменное обращение о признании договора бессрочным со ссылкой на колдоговор, при давлении не подписывайте заявление по собственному желанию, а при увольнении — оспаривайте его в суде с требованием восстановления, при необходимости подключив трудовую инспекцию.

Ситуация понятна: вы работаете по срочным договорам длительно (фактически непрерывно 8 лет), в течение последних лет были в отпуске по уходу за детьми, сейчас выходите досрочно. Руководитель мотивирует возможным прекращением договора по истечении срока.

1) Выход из отпуска по уходу досрочно

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, а досрочный выход возможен по вашему заявлению. Работодатель не обязан «отменять» ваше право на досрочный выход — если вы выходите, вас должны допустить к работе.

Ольга, добавлю три момента для трезвой оценки позиции.

1. Перечень должностей. Срочный договор с творческим работником допускается только для профессий и должностей из перечня, утверждённого постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Сверьте с ним наименование Вашей должности. Если её там нет, основания для срочности нет.

2. Слабое место. Запрет увольнять мать ребёнка до трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) касается увольнения по инициативе работодателя, а прекращение договора по истечении срока такой инициативой не считается. Поэтому опираться стоит не на детей, а на незаконность срочности: перечень, пункт коллективного договора, обязательный для работодателя (ст. 9, 41 ТК РФ), и восемь лет одной и той же работы (ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещает срочные договоры ради уклонения от гарантий).

3. Срок на спор. Если в сентябре 2027 года договор всё же прекратят, иск о восстановлении подаётся в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Уже сейчас соберите копии всех договоров, соглашений о продлении и выписку из коллективного договора.

Здравствуйте! Ваше право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком безусловно — место работы сохраняется, согласие руководителя не требуется (ст. 256 ТК РФ). Угроза «не продлим из-за маленьких детей» юридически слаба: если 8 лет вы непрерывно выполняете одну и ту же работу и договор ежегодно продлевается, суды обычно признают такой срочный договор бессрочным, а увольнение по истечении срока — незаконным (ст. 58, 59 ТК РФ). Ссылка на детей и болезни — это дискриминация по семейному положению (ст. 3 ТК РФ). Пункт коллективного договора о том, что срочные договоры заключаются только с новыми сотрудниками, — дополнительный аргумент в вашу пользу. Практически: подайте письменное заявление о досрочном выходе и сохраните копию с отметкой; любые угрозы просите повторить письменно; при отказе или увольнении — жалоба в государственную инспекцию труда и иск в суд, в том числе о признании договора бессрочным. Если потребуется помощь с формулировкой письменного заявления или жалобы, обращайтесь: 8 910 865 51 63 MAX, Telegram, Whats’App.

Здравствуйте.

Скорее всего, в вашем случае работодатель нарушил закон, так как оснований для заключения с вами срочного трудового договора нет.

Скорее всего придется обращаться в суд с исковым заявлением суд о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Для более полного ответа нужно больше информации.

Здравствуйте! По ст. 256 ТК РФ вы вправе досрочно выйти из отпуска без согласия работодателя. Болезни детей не основание для увольнения. Многократное продление договора при неизменной работе и условие коллективного договора дают основания оспорить срочный характер договора в суде (ст. 58 ТК РФ). Какая у вас должность? Как дословно сформулирован пункт коллективного договора?

Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

Ситуация понятна: вы работаете по срочным договорам длительно (фактически непрерывно 8 лет), в течение последних лет были в отпуске по уходу за детьми, сейчас выходите досрочно. Руководитель мотивирует возможным прекращением договора по истечении срока.

1) Выход из отпуска по уходу досрочно

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, а досрочный выход возможен по вашему заявлению. Работодатель не обязан «отменять» ваше право на досрочный выход — если вы выходите, вас должны допустить к работе.

1. Что происходит

Вы работаете по срочному трудовому договору в сфере искусства 8 лет, договор ежегодно продлевается (после 5 лет — новый, тоже с продлением). Последние 3 года — в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (двое детей-погодков). Хотите досрочно выйти. Руководитель устно говорит, что договор прекратят по истечении срока (сентябрь 2027), аргументируя это тем, что с маленькими детьми вы будете болеть и плохо работать. Документального отказа нет. В коллективном договоре есть пункт: срочные договоры заключаются только с новыми сотрудниками.

2. Ключевые нарушения

Срочный трудовой договор 8 лет подряд — это фактически бессрочные отношения. По ст. 58 ТК РФ, если срочный договор заключён без достаточных оснований или неоднократно продлевается, суд может признать его бессрочным. Ваша ситуация — классический пример: 8 лет непрерывной работы, ежегодные продления, новый договор после 5 лет — это злоупотребление правом работодателя.

Коллективный договор прямо запрещает срочные договоры с «не новыми» сотрудниками — вы не новый сотрудник, значит, заключение с вами срочного договора противоречит коллективному договору.

Устные угрозы прекратить договор из-за детей — это дискриминация (ст. 3 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ) и нарушение запрета на увольнение по мотивам, не связанным с деловыми качествами. Более того, беременность и наличие детей не могут быть основанием для отказа/увольнения (ст. 261 ТК РФ — гарантии женщинам с детьми).

Отпуск по уходу за ребёнком — период, когда трудовой договор сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Досрочный выход — ваше право; отказ в выходе незаконен.

3. Как защититься

Требуйте письменный ответ — подайте заявление о досрочном выходе из отпуска и письменный запрос о продлении/признании договора бессрочным. Устные угрозы — фиксируйте (диктофон, свидетели, переписка).

Заявление о признании договора бессрочным — на основании ст. 58 ТК РФ (неоднократное продление, 8 лет непрерывной работы) и коллективного договора (срочные — только с новыми сотрудниками). Подайте письменно, с ссылкой на коллективный договор.

Жалоба в ГИТ (государственная инспекция труда) — на дискриминацию, устные угрозы, нарушение коллективного договора, незаконное продление срочных договоров.

Прокуратура — если ГИТ бездействует; жалоба на дискриминацию и нарушение трудовых прав.

Суд — иск о признании договора бессрочным (ст. 58 ТК РФ), о восстановлении (если уволят), о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Судебная практика: неоднократное продление срочного договора → бессрочный.

Фиксируйте всё: заявления, ответы, даты, свидетелей, переписку. Устные угрозы — записывайте.

4. Важные гарантии

Ст. 261 ТК РФ: женщину с детьми до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации, грубых нарушений). У вас двое детей до 3 лет — защита.

Ст. 256 ТК РФ: отпуск по уходу — договор сохраняется; досрочный выход — ваше право.

Ст. 3, 64 ТК РФ: дискриминация по семейному положению/детям запрещена.

5. Итог

Срочный договор 8 лет с ежегодными продлениями → риск признания бессрочным (в вашу пользу).

Коллективный договор запрещает срочные договоры с вами (вы не новый сотрудник).

Устные угрозы из-за детей — дискриминация, защита через ГИТ/прокуратуру/суд.

Требуйте письменных ответов, подавайте заявления, фиксируйте угрозы.

Если хотите — подготовлю шаблон заявления о признании договора бессрочным и жалобы в ГИТ.

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Вайлдберис банк. Схожу попью кофе за успех Вашего дела!

- Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!

+79646595728 Telegram, WhatsApp

Ситуация понятна: вы работаете по срочным договорам длительно (фактически непрерывно 8 лет), в течение последних лет были в отпуске по уходу за детьми, сейчас выходите досрочно. Руководитель мотивирует возможным прекращением договора по истечении срока.

1) Выход из отпуска по уходу досрочно

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, а досрочный выход возможен по вашему заявлению. Работодатель не обязан «отменять» ваше право на досрочный выход — если вы выходите, вас должны допустить к работе.

2) Что с прекращением срочного договора при длительной пролонгации

Даже если сфера (искусство) допускает срочность, важен общий подход ТК РФ: срочный трудовой договор не должен подменять постоянную работу. При многократном продлении и фактической работе годами (в т.ч. после достижения 5 лет) повышаются риски признания отношений трудовыми на неопределенный срок.

На практике суды оценивают, были ли основания для срочности именно в каждом конкретном случае, и не сложилась ли ситуация «фактически бессрочной занятости».

3) Коллективный договор: «только с новыми сотрудниками»

Если в коллективном договоре закреплено, что срочные трудовые договоры заключаются только с новыми сотрудниками, это может создавать дополнительный аргумент против работодателя:

- срочность из коллективного договора будет вступать в противоречие с тем, как с вами оформлялись продления;

- вы де-факто не являетесь «новым сотрудником» после нескольких лет работы.

Коллективный договор не отменяет ТК РФ, но он может усиливать вашу позицию: работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, если они не ухудшают ваше положение относительно закона.

4) Как «защитить себя» до истечения срока

Рекомендую действовать поэтапно:

а) Документально оформить досрочный выход

Подайте работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу с указанием даты. Попросите зарегистрировать заявление. До даты выхода — письменно уточните, с какого числа вас допускают к работе.

б) Зафиксировать длительность и основания срочности

Соберите документы:

- все срочные договоры и дополнительные соглашения о продлении;

- приказы о предоставлении отпуска по уходу и выходе;

- копии локальных актов/положений, где прописаны основания срочности именно для вашей должности.

в) Подготовить позицию на случай отказа/увольнения по истечении срока

Если вам вручат уведомление о прекращении в сентябре 2027, стоит быть готовой к спору о том, что договор должен считаться заключенным на неопределенный срок (или что продления оформлялись неправомерно).

Здесь может понадобиться заявление в суд о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и/или о восстановлении, если фактически увольнение произойдет.

г) Рассмотреть обращение с претензией/жалобой

Если получите необоснованный отказ в допуске к работе или «неформально» начнут обещать прекращение только по причине вашего выхода и болезней — это можно дополнительно обосновывать как нарушение гарантий и дискриминацию по признаку семейного положения/наличия детей (обычно в таких спорах важно доказательственное обеспечение).

5) Про «буду постоянно болеть»

Сам по себе факт ухода за детьми и их болезни не является законным основанием для увольнения. Трудовые гарантии по уходу за больным ребенком реализуются через больничные листы, а работодателю нельзя подменять это предположением о «плохой работе».

Резюме: досрочный выход вы можете оформить и добиться допуска к работе. По вопросу увольнения по истечении срока ключевое — многолетние продления и условие коллективного договора о срочности только для новых сотрудников; это может стать основанием для судебного спора о признании отношений бессрочными либо оспаривания прекращения.

Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.