Здравствуйте, Ольга! Вы имеете полное право на досрочное увольнение по указанному вами основанию. Смерть супруги и наличие на вашем иждивении двоих несовершеннолетних детей (12 и 14 лет) — это прямое попадание под норму закона, которая позволяет военнослужащему уволиться для ухода за детьми, которых он воспитывает без матери. Абзац пятый подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ней прямо указано, что военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 18 лет, которого он воспитывает без матери. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 27.05.2020 № 26-П подтвердил эту норму, подчеркнув, что наличие такого обстоятельства даёт военнослужащему безусловное право на увольнение. Более того, Указ Президента РФ № 580 прямо называет уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери, основанием для увольнения. План действий 1. Подайте рапорт на имя командира (начальника) вашего управления Росгвардии. В рапорте чётко изложите обстоятельства (смерть супруги, наличие двоих несовершеннолетних детей) и сошлитесь на подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ как на основание для досрочного увольнения. Приложите к рапорту копии документов, подтверждающих ваши обстоятельства. Это ключевой этап для командования. Для подтверждения вашего права на увольнение потребуются: Свидетельство о смерти супруги. Свидетельства о рождении обоих детей (для подтверждения родства и возраста). Справка о составе семьи (или выписка из домовой книги), подтверждающая, что дети проживают с вами. Копия вашего паспорта. Увольнение по этому основанию — это ваше право, а не обязанность командира. Однако, поскольку обстоятельства прямо предусмотрены законом, отказ в увольнении по этому основанию будет неправомерным. Командование может провести аттестационную комиссию для рассмотрения вашего рапорта. Это стандартная процедура, и ваша задача — предоставить все подтверждающие документы. В случае необоснованного затягивания или отказа, вы вправе обжаловать действия командования в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд. Каждый ответ юриста в общем виде может быть верным, но каждая ситуация индивидуальна. Для точной стратегии всегда необходимо изучение документов: вашего контракта, рапорта и ответа командования. С уважением, Анастасия Чурсинова Адвокат, председатель Московской коллегии адвокатов «Лекс»

Здравствуйте Вы можете подать рапорт о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам на основании подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Одно из предусмотренных оснований связано с необходимостью ухода за ребенком младше 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери. Возраст ваших детей соответствует этому условию. Однако в период мобилизации увольнение военнослужащих по контракту ограничено пунктом 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Смерть супруги и воспитание детей без матери сами по себе не входят в перечисленные в нем основания увольнения. Поэтому применение статьи 51 в период действия ограничений необходимо оценивать с учетом всех действующих специальных норм и ваших обстоятельств. Гарантировать увольнение только по указанному вами основанию нельзя. Подайте рапорт. Укажите, что супруга умерла, дети находятся на вашем воспитании и нуждаются в уходе. Приложите копии свидетельства о смерти супруги, свидетельств о рождении детей и документы, подтверждающие их проживание с вами и фактическое воспитание вами. Попросите рассмотреть рапорт и предоставить письменное решение. Сохраните копию рапорта с отметкой о его принятии. При отказе вы вправе обратиться с жалобой к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру, а также оспорить отказ в гарнизонном военном суде. По общему правилу, установленному статьей 219 КАС РФ, срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении вашего права. Юрист Светлана Бабъяк Индивидуальный подход, прозрачные условия и чёткое соблюдение сроков. Связаться со мной: WhatsApp и звонки: 8-900-518-20-14 Дополнительный контакт, Макс: 8-915-678-92-14 Электронная почта: babyak.sweta@yandex.ru Обращайтесь удобным для Вас способом. Отвечу на Ваши вопросы и сообщу стоимость юридической помощи.

Досрочное увольнение возможно, но смерть супруги сама по себе не даёт безусловного права на увольнение. Главные вопросы — служите ли вы в Росгвардии как военнослужащий или как сотрудник со специальным званием полиции, и остались ли у вас несовершеннолетние дети. Если вы военнослужащий Росгвардии По подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ основанием для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам является необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери. Если после смерти супруги вы самостоятельно воспитываете такого ребёнка, предусмотренное законом семейное основание имеется. Однако в период действия специальных правил увольнения, установленных Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, обычный порядок ограничен. Увольнение по семейным обстоятельствам может рассматриваться в исключительном порядке с учётом дополнительных правил, заключения аттестационной комиссии и решения уполномоченного руководителя. Поэтому наличие ребёнка не означает автоматического увольнения. Применимость и действующую редакцию специальных правил необходимо уточнять на дату рассмотрения рапорта. Что сделать:подать командиру зарегистрированный рапорт, описав смерть супруги, возраст детей и необходимость лично осуществлять уход; приложить копии свидетельства о смерти супруги и свидетельств о рождении детей, при необходимости — документы об обстоятельствах ухода; просить рассмотреть вопрос об увольнении по семейным обстоятельствам в установленном исключительном порядке и выдать письменное решение. Если детей нет, смерть супруги может учитываться при оценке тяжёлых семейных обстоятельств, но самостоятельного безусловного основания для увольнения обычно не образует.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, примите искренние соболезнования в связи с Вашей утратой. С точки зрения закона Вы имеете полное право на досрочное увольнение со службы, однако процедура и результат напрямую зависят от вашего точного статуса в Росгвардии. В войсках национальной гвардии РФ (Росгвардии) прохождение службы разделено на две категории граждан: 1. Военнослужащие (лица, имеющие воинские звания). 2. Сотрудники (лица, имеющие специальные звания полиции). Ниже приведен мною детальный юридический разбор для обоих вариантов, с учетом действия Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», который продолжает действовать в 2026 году. Вариант 1. Вы являетесь ВОЕННОСЛУЖАЩИМ Росгвардии Если Вы носите воинское звание (сержант, прапорщик, лейтенант и т.д.) и проходите именно военную службу, то норма, о которой Вы говорите, абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действительно гарантирует право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком до 18 лет, воспитываемым без матери. Ваши дети (12 и 14 лет) подпадают под этот критерий. Правовая коллизия в 2026 году: В период мобилизации Указ Президента № 647 ограничил основания увольнения военнослужащих-мужчин всего тремя пунктами: достижение предельного возраста, признание негодным (категория «Д») и приговор суда. В данном Указе «семейных обстоятельств» для мужчин нет. Как это работает на практике и позиция судов: 1) Кадровые органы Росгвардии изначально, скорее всего, откажут Вам, ссылаясь на приоритет Указа № 647. 2) Правовой выход через Конституционный Суд: Существует Постановление Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 № 26-П, которое указывает, что закон не допускает произвольного отказа в досрочном увольнении военнослужащим, воспитывающим несовершеннолетних детей в одиночку. 3) Резервный путь (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ): Вы имеете право подать рапорт на увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин. Смерть супруги и необходимость воспитывать двоих детей одному — безусловно уважительная причина. Аттестационная комиссия управления Росгвардии обязана рассмотреть этот вопрос индивидуально. Вариант 2. Вы являетесь СОТРУДНИКОМ Росгвардии (со спецзванием полиции) Если Вы проходите службу в ОМОН, СОБР, подразделениях лицензионно-разрешительной работы (ЛРР) или вневедомственной охраны (УВО) и имеете специальное звание полиции (например, прапорщик полиции, капитан полиции), то Закон о воинской обязанности (ФЗ № 53) на Вас не распространяется. Ваша служба регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ...», который применяется и к сотрудникам Росгвардии согласно ст. 24 ФЗ № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии РФ». В этом случае уволиться гораздо проще. Ограничения мобилизационного Указа № 647 на сотрудников со специальными званиями не распространяются, он действует только на военнослужащих. Вы имеете безусловное право расторгнуть контракт: По инициативе сотрудника (по собственному желанию) на основании п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ. Препятствовать вашему увольнению руководство не имеет права, срок предупреждения составляет 1 месяц (или меньше по соглашению сторон). Пошаговый ПОРЯДОК действий: 1. Сбор документов Получите свидетельство о смерти супруги и справку о кол-ве проживающих, подтверждающую, что несовершеннолетние дети проживают совместно с Вами. 2. Подача рапорта Составьте рапорт на имя начальника Управления Росгвардии по вашему субъекту РФ. Если Вы военнослужащий: Ссылайтесь на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ по семейным обстоятельствам и одновременно (в качестве альтернативы) просите уволить Вас по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ по собственному желанию в связи с уважительными причинами. • Если Вы сотрудник полиции Росгвардии: Подавайте рапорт по собственному желанию на основании п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ. 3. Рассмотрение: Рапорт военнослужащего регистрируется и передается на аттестационную комиссию, которая должна оценить объективную невозможность продолжать службу, например, из-за графиков дежурств, командировок, отсутствия других близких родственников, способных забирать детей из школы. ______________________________________________________ ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте. Ваш правовой статус военнослужащего войск национальной гвардии определяется Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», поскольку в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» вы проходите именно военную службу по контракту. Возможность досрочного увольнения по пункту 3 подпункту «в» статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ в вашей ситуации исключена, так как данное основание требует наличия объективной необходимости в постоянном постороннем уходе за близким родственником, подтвержденной заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы. Поскольку ваша супруга умерла, объект ухода отсутствует, и медицинская необходимость в надзоре не может быть установлена, что делает применение указанной нормы невозможным. Вместе с тем ваше право на досрочное прекращение контракта реализуется на основании пункта 3 подпункта «б» статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, который предусматривает увольнение в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. Формально текст нормы упоминает только братьев и сестер, однако в отношении военнослужащих, воспитывающих собственных детей, данная норма применяется по аналогии закона ввиду наличия тождественных правовых обстоятельств. В соответствии с пунктом 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации и статьей 63 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны воспитывать своих детей, и в случае смерти одного из них второй родитель становится единственным лицом, несущим полную ответственность за их содержание и развитие. Ваши дети в возрасте двенадцати и четырнадцати лет являются несовершеннолетними, что подтверждается их свидетельствами о рождении, а смерть супруги документально зафиксирована свидетельством о смерти, в связи с чем вы фактически осуществляете единоличное воспитание при отсутствии иных законных опекунов. Данные обстоятельства признаются исключительными семейными причинами, объективно препятствующими исполнению вами общих обязанностей военной службы в полном объеме. Для реализации этого права вам необходимо подать мотивированный рапорт на имя прямого командира с прямой ссылкой на пункт 3 подпункт «б» статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, приложив копии свидетельств о рождении детей, свидетельства о смерти супруги и справку о составе семьи. Командование обязано направить ваш рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии, которая оценит исключительность ситуации и даст соответствующее заключение, на основании которого будет издан приказ об увольнении. При этом следует учитывать, что наличие у детей других близких родственников, таких как дееспособные бабушки или дедушки, обязанные по закону их содержать согласно статье 94 Семейного кодекса Российской Федерации, может стать формальным основанием для отказа, поэтому в рапорте целесообразно дополнительно указать на отсутствие таких лиц. Командир имеет право определить конкретную дату исключения из списков личного состава, которая обычно наступает в течение тридцати суток после поступления заключения комиссии, что позволяет завершить текущие служебные дела. Дополнительно следует учесть, что в соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, увольнение по указанному семейному основанию является правом военнослужащего, а не дискреционным решением командира, поэтому необоснованный отказ подлежит обжалованию. Поскольку ваши дети не достигли возраста 16 лет, вам в обязательном порядке необходимо официально уведомить органы опеки и попечительства о том, что вы являетесь единственным родителем, чтобы избежать претензий к условиям их проживания в ваше отсутствие на службе. При составлении рапорта рекомендуется прямо указать, что продолжение службы в режиме полного рабочего дня объективно исключает возможность сопровождения детей в образовательное учреждение и осуществления необходимого надзора за их безопасностью, что подтверждает невозможность дальнейшего исполнения вами обязанностей по контракту без ущерба для прав несовершеннолетних. ------------- Таким образом, вы имеете законное право на досрочное увольнение с военной службы по пункту 3 подпункту «б» статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ как единственный родитель несовершеннолетних детей, для чего вам необходимо подать рапорт командиру с приложением свидетельств о смерти супруги и рождении детей. ____________________________________ Хотите узнать обо мне больше? Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/. Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией. Связаться со мной можно: - по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp); - по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru - в личных сообщениях на сайте. Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Какое именно у Вас звание (воинское или специальное звание полиции)? Находится ли ваше подразделение в зоне проведения специальной военной операции (СВО) или Вы несете службу в пункте постоянной дислокации (ППД)? Есть ли у Вас другие родственники (бабушки, дедушки детей), которые официально прописаны вместе с Вами? ______________________________________________________ ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте! Если вы проходите именно военную службу в Росгвардии, смерть супруги и самостоятельное воспитание детей 12 и 14 лет соответствуют семейному обстоятельству, предусмотренному абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ. При этом Верховный Суд РФ в п. 46(1) Постановления Пленума от 29.05.2014 № 8 (в редакции от 28.10.2025) разъяснил необходимость учитывать реальные обстоятельства воспитания детей, возможность надлежащего ухода за ними и соблюдение их интересов. Однако в период действия мобилизационных ограничений Указа Президента № 647 увольнение по этому основанию не является автоматическим. Указ № 580 предусматривает возможность увольнения в исключительных случаях с учетом заключения аттестационной комиссии. Рекомендую подать зарегистрированный рапорт с просьбой рассмотреть вопрос о досрочном увольнении по исключительным семейным обстоятельствам. Приложите свидетельство о смерти супруги, свидетельства о рождении детей, документы о совместном проживании, а также сведения о графике службы, командировках и обстоятельствах, препятствующих полноценному уходу за детьми. Существенно, что в апелляционном определении Южного окружного военного суда от 15.08.2025 по делу № 33а-736/2025 указано на обязанность командования передать вопрос аттестационной комиссии при наличии в рапорте и приложениях сведений, свидетельствующих о возможной исключительности обстоятельств. Если же вы сотрудник Росгвардии со специальным званием полиции, применяется иной порядок увольнения.

Старший прапорщик, начальник караула. Не нахожусь в зоне сво. Родственников, бабушек и тп в городе прохождения службы нет

Добрый вечер, Ольга! Да, у вас есть законное основание для досрочного увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам. По закону военнослужащий может уволиться досрочно, если воспитывает ребёнка младше 18 лет без матери (отца). В вашей ситуации это основание имеется: ▪️детям 12 и 14 лет, оба несовершеннолетние; ▪️ мать детей умерла; ▪️фактически вы самостоятельно воспитываете детей без матери. Почему ваша ситуация подходит под закон В Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 № 26-П разъяснено, что к лицам, воспитывающим детей без матери (отца), относятся, в частности, родители, у которых второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим, лишён родительских прав и в других подобных случаях. Таким образом, смерть супруги является основанием для применения этой нормы. Это право распространяется и на военнослужащих войск национальной гвардии РФ, проходящих именно военную службу по контракту, а не службу в качестве сотрудников со специальными званиями. Важный момент Увольнение не происходит автоматически. Командование рассматривает рапорт и принимает решение с учётом обстоятельств вашей семейной ситуации. Также до подачи рапорта рекомендую отдельно разобраться с жилищным вопросом, чтобы при увольнении не потерять предусмотренные законом жилищные гарантии.

Здравствуйте. У Вас есть такое право - уволиться по семейным обстоятельствам, и это прямо прописано в тексте Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» ст.51 п.3 пп."в" 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: ... в) по семейным обстоятельствам: в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; У Вас умерла жена, остались 2 несовершеннолетних детей, нуждаются в воспитании, содержании. Подавайте рапорт начальнику Управления Росгвардии. Командование и аттестационная комиссия будут внимательно изучать обстоятельства, чтобы убедиться: действительно ли нет других лиц, которые по закону обязаны участвовать в воспитании и содержании детей. Нужно собрать пакет документов, который убедительно подтвердит вашу ситуацию: свидетельство о смерти супруги; свидетельства о рождении детей (в них должны быть указаны оба родителя — это покажет, что второй родитель формально есть, но фактически отсутствует); документы, которые докажут, что других обязанных лиц нет (например, справки, что родственники не оформляли опеку, не участвуют в жизни детей, или документы, подтверждающие их неспособность заботиться о детях по состоянию здоровья). После подачи рапорта с приложением документов вопрос вынесут на рассмотрение аттестационной комиссии части. Именно она оценит все доводы и примет решение — ходатайствовать перед командованием об увольнении или отказать. Если комиссия откажет, решение можно обжаловать — в вышестоящем органе или в гарнизонном военном суде.

В вашей ситуации рапорт на досрочное увольнение нужно подавать по семейным обстоятельствам — в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетними детьми, которых вы воспитываете без матери. Я бы рекомендовала подавать его не просто с просьбой уволить, а с чётким указанием законного основания и приложением документов, подтверждающих семейные обстоятельства. 1. Как подать рапорт Рапорт составляется на имя командира воинской части и подаётся по команде, то есть через непосредственного командира. В рапорте необходимо указать: - просьбу досрочно уволить с военной службы по семейным обстоятельствам; - основание: абзац пятый подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ; сведения о двух несовершеннолетних детях (12 и 14 лет); - обстоятельство, что мать детей умерла и вы самостоятельно занимаетесь их воспитанием и уходом; - просьбу рассмотреть рапорт и принять решение об увольнении по указанному основанию. 2. Какие документы приложить К рапорту желательно приложить копии следующих документов: - Свидетельства о рождении обоих детей. - Свидетельства о смерти матери детей. - Документов, подтверждающих родство и семейное положение, если необходимые сведения не следуют из приложенных свидетельств. - Иных документов, которые подтверждают, что дети находятся на вашем воспитании и содержании, если такие документы имеются. - Оригиналы документов лучше оставить у себя, а к рапорту приложить копии. При необходимости можно предъявить оригиналы для сверки. 3. Что происходит после подачи рапорта. После поступления документов: - Командование рассматривает представленные документы и основания для досрочного увольнения. - В течение пяти дней с момента поступления документов в воинской части должны внести дополнения в план увольнения. - Кадровое подразделение оформляет необходимые документы для представления военнослужащего к увольнению. - Готовится представление к увольнению, которое направляется соответствующему командиру (начальнику), уполномоченному принимать решение об увольнении. При этом для увольнения по семейным обстоятельствам, предусмотренным пунктом 3 статьи 51, установлен ряд исключений из общих процедур оформления увольнения 4. Как правильно зафиксировать подачу рапорта Рекомендую подготовить два экземпляра рапорта: - первый передать командованию; - на втором попросить поставить отметку о принятии с датой, входящим номером и подписью принявшего лица. - Второй экземпляр оставить у себя. Это позволит подтвердить, что рапорт действительно был подан. Если рапорт отказываются принимать или по нему не принимают решение, важно сохранить доказательства обращения. В дальнейшем это может понадобиться при обращении в военную прокуратуру или суд. 5. Пример формулировки рапорта Командиру войсковой части № ______ от __________________________ (воинское звание, Ф. И. О.) РАПОРТ Прошу досрочно уволить меня с военной службы по семейным обстоятельствам на основании абзаца пятого подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетними детьми, которых я воспитываю без матери. На моём иждивении находятся двое несовершеннолетних детей в возрасте 12 и 14 лет. Их мать умерла, в связи с чем я самостоятельно осуществляю воспитание и уход за детьми. Прошу рассмотреть представленные документы, подтвердить наличие основания для досрочного увольнения и оформить необходимые документы для моего увольнения с военной службы по указанному основанию. Приложения: 1. Копии свидетельств о рождении детей. 2. Копия свидетельства о смерти матери детей. 3. Иные подтверждающие документы (при наличии). Дата __________ Подпись __________

Здравствуйте! Да, по закону вы имеете право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам, однако на практике реализация этого права зависит от текущего правового режима и условий прохождения службы (например, в период частичной мобилизации или участия в СВО действуют жесткие ограничения). Что говорит закон • Основание: Право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам закреплено в подпункте «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». • Суть основания: Одним из таких оснований является необходимость постоянного ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, отсутствием и т.д.). • Поскольку ваша супруга умерла, а детям 12 и 14 лет (то есть они несовершеннолетние), формально это основание к вашей ситуации применимо. Важные нюансы и ограничения 1. Режим мобилизации / СВО: • Если вы проходите службу в период действия Указа Президента РФ № 647 (о частичной мобилизации), контракты продолжают действовать до окончания мобилизации. • Перечень оснований для увольнения в период мобилизации существенно ограничен. В этот период командование и суды часто трактуют семейные обстоятельства строго, ссылаясь на то, что увольнение по данному пункту не является безусловной обязанностью командования в условиях особых режимов, либо требуют доказывания того, что за детьми абсолютно некому больше присматривать. 2. Ведомственная специфика (Росгвардия): • Росгвардия подчиняется собственным приказам и регламентам, но руководствуется тем же федеральным законодательством. 3. Порядок действий: • Вам необходимо подать рапорт на имя командира (начальника) управления Росгвардии в двух экземплярах с отметкой о принятии. • К рапорту прикладываются документы: свидетельство о смерти супруги, свидетельства о рождении детей (12 и 14 лет), справка о составе семьи / справка с места жительства, подтверждающая, что дети проживают с вами. • Рапорт рассматривается аттестационной комиссией части/управления, после чего принимается решение. Что делать при отказе Если командование отказывает в увольнении, ссылаясь на условия службы или мобилизационные ограничения: • Вы имеете право получить письменный отказ. • Решение об отказе можно обжаловать путем подачи административного иска в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении прав (согласно ст. 219 КАС РФ), либо обратиться за защитой в военную прокуратуру. Рекомендуется обратиться за консультацией к военному юристу или адвокату по военному праву для грамотного составления рапорта и оценки актуальной практики вашего гарнизона. Выбирайте сами лучшие ответы!