Здравствуйте! Да, оформить сменный график на период новогодних праздников для обеих медсестёр можно. Для медицинского отделения это не просто можно, а часто необходимо — помощь пациентам нужна круглосуточно, и нормативная база это прямо поддерживает. В Приказе Минздрава России №202н закреплено, что работа поликлиники (и отделений в её составе) должна организовываться по сменному графику, который обеспечивает оказание помощи, в том числе в праздничные дни.

Здравствуйте. Оформление сменного графика для старшей медицинской сестры и медицинской сестры процедурной возможно, поскольку медицинские организации вправе применять сменный режим работы. Такой режим должен быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, график сменности подлежит утверждению приказом и доведению до работниц не позднее чем за месяц до введения. Если сменный режим договором не предусмотрен, надлежит заключить дополнительные соглашения либо привлечь сотрудниц к работе в праздничные дни с их письменного согласия и изданием приказа. Работа, приходящаяся на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется отгулом по выбору работницы.

Можно - заключив доп соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте! Да, можно. Если у работников сейчас другой режим работы, временный переход на сменный график оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). С графиком сменности необходимо ознакомить не позднее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ). Работа в праздники допускается с учётом ст. 113 ТК РФ. Сейчас у обеих медсестёр пятидневная рабочая неделя? Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

Спасибо за ответ. У меня еще один встречный вопрос. Пятидневная рабочая неделя у этих медсестер закреплена в ПВТР, другого графика работы для них нет. Нужно ли вносить изменения в ПВТР и прописать для них сменный график работы как дополнительный вариант?

Да, оформить сменный график на период новогодних праздников можно, но с соблюдением процедуры. Сменная работа вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (ст. 103 ТК РФ). Для медработников ограничений нет. **Что делать:** 1. Получите письменное согласие обеих сотрудниц на изменение режима работы (ст. 72, 103 ТК РФ). 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав период действия сменного графика. 3. Учтите мнение профсоюза (при наличии) в порядке ст. 372 ТК РФ. 4. Ознакомьте сотрудниц с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). 5. Оплачивайте работу 1–8 января не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 31 декабря и 9–11 января при сменном графике оплачиваются в обычном порядке, если не являются выходными по графику. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Если потребуется расширенная консультация или составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App