Светлана, да, можно. Школа имеет право включить в свое Положение об оплате труда пункт о доплате до минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ)

Добрый день. Да, в положение об оплате труда образовательного учреждения обычно можно и целесообразно включить пункт о доплате до МРОТ — это напрямую связано с обязанностью работодателя обеспечивать работнику выплату не ниже установленного минимального размера оплаты труда при условии выполнения норм труда. 1) Правовая логика — МРОТ применяется к заработной плате работника за полностью отработанный месяц и выполнение нормы труда. — Если итог начисленной зарплаты (с учетом предусмотренных системой оплаты труда выплат) ниже МРОТ, работодатель обязан произвести соответствующую доплату.

Добрый день! Да, можно — и более того, это правильно: работодатель обязан обеспечивать месячную зарплату полностью отработавшего норму сотрудника не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а закрепление доплаты до МРОТ в положении об оплате труда — обычная и рекомендуемая практика. В пункте стоит прописать, что доплата начисляется как разница между МРОТ и начисленной зарплатой, только при полностью отработанной месячной норме и без учёта разовых выплат (премий к юбилею, матпомощи). На 2026 год МРОТ — 27 093 рубля.

Включайте. ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.