Можно ли после повторной апелляции взыскать средний заработок и судебные расходы за период 15.12.2024–20.06.2025?
Здравствуйте! Работодатель частной организации незаконно уволил меня 27.04.2024 года. Суд первой инстанции в декабре 2024 года постановил изменить формулировку увольнения-с "за неисполнение обязанностей" на "по собственному", дата-день принятия Решения-15 декабря 2024 года, с оплатой вынужденного прогула за период 27.04. по 15.12.Апелляционный суд 20 июня 2025 года оставил решение без изменения. Ответчик-бывший работодатель-подал кассацию. Кассация вернула дело на повторное рассмотрение. Апелляция вторично оставила решение суда первой инстанции без изменения. Консультант мне объяснил, что я должна была указать в апелляционном иске требование об оплате мне прогула за период 15.12.2024 по 20.06.2025 г, т е до момента решения апелляции. Я этого не сделала. Всего же на судебные расходы-нотариальные заверения, представителя и т д-было затрачено около 500000 руб. Скажите, пожалуйста, я могу сейчас подать заявление о выплате мне среднего заработка за период 15.12.204-20.06.25 и об оплате судебных расходов? В какой суд? Кассационный? Спасибо.
без отдельного заявленного в апелляции требования и без прямого разрешения периода 15.12.2024–20.06.2025 в резолютивной части, отдельным «заявлением о выплате» этот период часто взыскать не получается; судебные расходы — только в пределах того, что присуждено/разрешено актами.
Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!
За уже данный ответ можете оставить донаты.
Сегодня акция - высокопрофессиональная консультация юриста - по цене обеда в сельской столовой.
Елена, здравствуйте! Разделю вопрос на две части, потому что перспективы у них разные, и начну с той, где горит срок.
Судебные расходы. Их взыскивают не в кассации, а заявлением в суд первой инстанции, который рассматривал дело (ст. 103.1 ГПК РФ). Срок три месяца со дня вступления в силу последнего судебного акта, которым закончилось рассмотрение дела, в Вашем случае повторного апелляционного определения. Если работодатель снова подаст кассационную жалобу, срок будет считаться от акта кассации, но рисковать не стоит: подавайте сейчас. Взыскать можно расходы во всех инстанциях, включая первую кассацию и повторную апелляцию. Приложите договоры с представителем, акты, платёжные документы и квитанции нотариуса. Учтите, что расходы на представителя суд взыскивает в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ), поэтому сумму могут снизить; подкрепите её объёмом работы и числом заседаний.
Средний заработок за 15.12.2024 по 20.06.2025. Здесь позиция слабая. Суд установил дату увольнения 15.12.2024 (ч. 7 ст. 394 ТК РФ), значит, с этого дня трудовые отношения прекращены, и вынужденного прогула после этой даты по закону, как правило, нет. Апелляция и так не могла рассмотреть новое требование (ч. 6 ст. 327.1 ГПК РФ). Отдельный иск возможен только при самостоятельном основании, например если работодатель задержал выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности с исправленной записью и это мешало устроиться на работу (ст. 234 ТК РФ).
Поэтому сосредоточьтесь на заявлении о расходах и проверьте дату вступления в силу последнего апелляционного определения: от неё и считается трёхмесячный срок.
Да, вы вправе обратиться с такими заявлениями, но есть процессуальные особенности.
**Средний заработок за 15.12.2024–20.06.2025.** Это период, когда решение суда от 15.12.2024 о восстановлении подлежало немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), но, как вы указываете, не исполнялось. По ст. 396 ТК РФ при задержке исполнения суд выносит определение о выплате среднего заработка за всё время задержки. Заявление подаётся в **суд первой инстанции**, вынесший решение, в рамках того же дела.
**Судебные расходы (около 500 000 руб.).** Заявление о взыскании подаётся в **суд первой инстанции** в течение трёх месяцев со дня вступления в силу последнего судебного акта, которым закончилось рассмотрение дела (ст. 103.1 ГПК РФ). Пропущенный срок может быть восстановлен по уважительной причине.
Если потребуется расширенная консультация или составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.
+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App
Комментарии (4)›