Вступление

Наверное, каждому из нас приходилось увольняться по личному желанию, но практически каждый сталкивался и с отработкой в две недели, которую приходилось принимать во внимание.

Однако многие интересуются ,а когда же можно не отрабатывать? Что говорит закон в данном направлении? Как раз об этом мы и поговорим в настоящей публикации в сжатом правовом ключе. Статья будет информативно-теоретическая, положения которой вы вполне сможете использовать на практике, если у вас возник такой вопрос. Итак, приступим к основным правовым моментам.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные правовые моменты

Закон устанавливает ,что при наличии уважительных причин закон допускает увольнение без отработки – такие причины и основании четко регламентированы трудовым законодательством.

Например, к таким случаям отнесены в силу закона:

• Зачисление в образовательную организацию;

• Увольнение в связи с выходом на пенсию (самый распространенный случай – многие пенсионеры увольняются именно так);

• Направление мужа (жены) на работу за границу к новому месту службы

Конечно, при увольнении работнику выплатят всё причитающееся – заработную плату за период работы, в том числе надбавки и премии, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимательно ознакомьтесь с расчетным листком при увольнении без отработки, чтобы все выплаты были произведены в требуемом размере.

Правовое обоснование: ч.3 ст. 80 ТК РФ, п. б ч.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2024 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ..»

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Любое использование без указания авторства запрещено.