Близится конец года, а вместе с ним — главный вопрос в каждом рабочем коллективе: дадут ли в декабре 13-ю зарплату или руководство снова сошлется на «сложные времена»? В Госдуме поставили точку в этом споре и объяснили, когда годовая премия — это лишь добрая воля шефа, а когда — его железная обязанность по закону.

Разъяснения 12 ноября дала председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар. Спойлер: у многих работников есть полное право требовать деньги, даже если им говорят, что «бюджета нет».

В чем главный подвох 13-й зарплаты

В Трудовом кодексе самого понятия «13-я зарплата» нет. Обычно так называют годовую премию, которую компании начисляют по итогам работы за год в зависимости от своих финансовых возможностей.

Но, как подчеркнула депутат, есть один решающий нюанс. Изначально решение о том, платить ли годовой бонус, в каком размере и в какие сроки, — это действительно право работодателя. Однако право мгновенно превращается в строгую обязанность, если выплата зафиксирована на бумаге.

Где искать заветную строчку

Чтобы понять, обязана ли ваша компания выплатить вам годовую премию, нужно проверить всего четыре документа:

• Ваш личный трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему)
• Коллективный договор организации
• Положение о премировании или положение об оплате труда
• Другие локальные нормативные акты компании, с которыми вас знакомили под подпись.

Если хотя бы в одном из этих документов прописана регулярная годовая премия и вы выполнили указанные там условия, просто так отменить ее в последний момент работодатель не имеет права.

За что именно работодатели платят 13-ю зарплату

По словам Элеоноры Кавшар, каждая организация сама прописывает критерии, за которые сотруднику начисляют годовой бонус. На практике чаще всего встречаются четыре основания:

1. Выполнение планов и показателей. Самый частый вариант — достижение конкретных производственных или финансовых целей отдела и компании.

2. Длительный стаж работы. Многие компании поощряют лояльность и платят 13-ю зарплату только тем, кто отработал в штате определенное количество лет.

3. Наставничество и дополнительная нагрузка. Бонус часто назначают сотрудникам, которые весь год обучали новичков или брали на себя смежные задачи.

4. Семейное положение. В некоторых организациях с развитой соцподдержкой годовые выплаты привязывают к наличию детей или статусу многодетной семьи.

Мнение автора: почему на практике всё сложнее, чем на бумаге

Разъяснения депутатов звучат предельно четко: есть пункт в договоре — платите. Но любой, кто работал в реальном секторе, знает, как хитро работодатели научились обходить это правило.

Чаще всего в положении о премировании пишут спасительную для бухгалтерии фразу: «Премия выплачивается при наличии финансовой возможности у предприятия» или «по усмотрению генерального директора». И вот здесь ловушка захлопывается. Формально документ есть, но юридически придраться почти невозможно — руководство всегда может заявить, что год был тяжелым и свободных денег нет.

Поэтому главный совет перед концом года простой: не гадайте на кофейной гуще, а запросите в отделе кадров копию положения о премировании. По статье 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать вам заверенные копии всех документов, связанных с вашей работой и оплатой труда, в течение трех рабочих дней — и объяснять, зачем они вам понадобились, вы не обязаны.

Как Вы считаете, справедливо ли, что одним работникам перед Новым годом выплачивают целые оклады просто за выслугу лет, а другим не дают ни копейки даже за переработки? Нужно ли обязать всех работодателей платить 13-ю зарплату по закону? Делитесь своим мнением в комментариях!

Источник

Источник

Картинка