Уважаемая Лариса Викторовна, Ваш коллега ответил несколько иначе:"В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, применительно к работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени." Могли бы Вы аргументировать свой ответ ,почему оплата как обычный рабочий день?

Руслан Рамильевич, добрый день! Ваш ответ лаконичен и противоречит ответу другого юриста Дмитриковой Ларисы Викторовны. Она утверждает , что двойной оплаты не полагается, если по графику смена выпадает на субботу или воскресение или праздничный день, в случае , если это в пределах месячной нормы рабочего времени. Вы согласны?

Спасибо за объяснение!