Людмила, аас предупреждать об этом УИИ не обязана. Отпуск не входит в срок исправительных работ, на основании закона, а не по прихоти инспектора. По правилам ст. 42 УИК РФ в срок наказания засчитываются только фактически отработанные дни, поэтому отпуск автоматически продлевает дату окончания наказания на 18 дней.

Смотрите, действия инспектора уголовно-исполнительной инспекции (УИИ) полностью законны.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитывается в срок отбывания исправительных работ, даже несмотря на то, что с отпускных были удержаны 15% в доход государства.

Согласно ч. 3 ст. 42 УИК РФ, в срок отбывания исправительных работ засчитывается только то время, в течение которого осужденный фактически работал и из его заработной платы производились удержания.

В соответствии с ч. 4 ст. 42 УИК РФ, время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается, за исключением времени официального больничного, отпуска по беременности и родам, а также времени, когда осужденному не предоставлялась работа по вине работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в список исключений не входит.

Согласно ч. 1 ст. 44 УИК РФ, удержания производятся из всех видов заработной платы осужденного.

Поскольку отпускные по ТК РФ относятся к выплатам, связанным с оплатой труда, бухгалтерия законно удержала из них 15%, однако сам период отдыха календарный срок наказания не сокращает.

Формально инспектор обязан разъяснить порядок и условия отбывания наказания при постановке Вас на учет под роспись (ч. 1 ст. 39 УИК РФ, приказ Минюста России от 19.01.2026 № 6).

Обычно этот пункт мелким шрифтом включен в стандартную подписку, которую Вы подписывали 18.11.2025 при первом визите в инспекцию.

Даже если инспектор не проговорил нюанс с отпуском устно, это не является основанием для сокращения срока наказания, так как порядок исчисления сроков установлен федеральным законом (УИК РФ) и не может быть изменен по усмотрению сотрудника инспекции.

______________________________________________________

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 42 УИК РФ дни ежегодного оплачиваемого отпуска не засчитываются в срок отбывания исправительных работ, поэтому уголовно‑исполнительная инспекция правомерно продлила срок наказания на 18 дней; отсутствие предварительного уведомления об этом не отменяет действие нормы закона.

Понимаю вашу тревогу: удержания идут исправно, прогулов нет, отпуск был ежегодный, а о том, что он “не входит в срок”, вы узнали только сейчас — и фактически срок продлили на период отпуска.

1) Что обычно означает “зачет” времени

При наказании в виде исправительных работ (и близких к нему мер, где назначаются удержания в доход государства) порядок исчисления срока регулируется нормами УК РФ и подзаконными актами ФСИН/уголовно-исполнительной инспекции. Как правило, в срок наказания засчитывается время фактического отбывания наказания — когда вы работали и действовали обязанности осуждённого (в том числе уплачивались удержания).

2) Когда отпуск может не засчитываться

На практике инспекции нередко не включают в срок отдельные периоды, которые формально не являются временем фактического отбывания наказания: например, периоды освобождения от исполнения трудовых обязанностей по отдельным основаниям, а также периоды, требующие специального учета. Ежегодный отпуск сам по себе — это период работы с сохранением места работы, но вопрос именно “входит/не входит” зависит от того, какой режим учета применяет инспекция и как оформлены документы (приказ, отметки в табеле, сведения работодателя, основания приказа об отпуске, совпадение дат и т.п.).

3) Почему “не предупредили” и правомерно ли продление

Если срок вам продлили на период отпуска, это должно быть оформлено мотивированным решением/расчетом со ссылкой на нормы и с учетом ваших данных в материалах исполнения наказания. Сам по себе факт, что вы узнали об этом только от инспектора, не делает решение автоматически незаконным, но дает основания проверить расчет и корректность документов.

4) Что сделать прямо сейчас

Чтобы понять, “где ошибка” и была ли это законная процедура, вам нужно запросить у инспекции:

- письменный расчет срока наказания (с датами начала/окончания и периодами зачета/незачета);

- копии/сведения о документах, на основании которых отпуск исключили из срока;

- копию постановления/решения о продлении срока (если оно выносилось), либо уведомления с мотивировкой.

Параллельно попросите работодателя:

- приказ на ежегодный отпуск (с датами);

- табель учета рабочего времени за отпускной период;

- сведения бухгалтерии/кадров о том, как производились удержания в этот период (хотя вы говорите, что удержания были — это важно).

5) Как оспаривать при наличии нарушений

Если в расчете есть несоответствие фактам (например, удержания действительно производились, вы работали по графику, отпуск оформлен как ежегодный оплачиваемый, но период почему-то исключен), можно обжаловать действия/решения инспекции в установленном порядке (как правило, в вышестоящий орган или в суд). Для уверенной позиции полезно видеть документы.

Резюме: вопрос упирается в правильность учета отпуска при исчислении срока и в наличие мотивированного расчета/решения со стороны инспекции. Сейчас ключевое — получить письменный расчет и подтверждающие документы от инспекции и работодателя, после чего оценить правомерность продления. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.