Николай, вы не обязаны соглашаться на невыгодный перевод и не должны писать заявление по собственному желанию, так как при отказе от предложенных вакансий увольнение проходит по специальной статье с выплатой выходного пособия (ст. 73 ТК РФ). Если вы все же решите перейти на нижеоплачиваемую должность, по ст. 182 ТК РФ за вами обязаны сохранять прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. Если же проблемы со здоровьем вызваны профзаболеванием или трудовым увечьем, средний заработок сохраняется до выздоровления или установления инвалидности.

Ситуация требует различать два основания: если у вас есть медицинское заключение о необходимости перевода по состоянию здоровья, применяется ст. 73 ТК РФ. Работодатель обязан предлагать все вакансии в данной местности, которые вы можете занимать с учётом здоровья (ч. 3 ст. 73, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Занятая должность вакансией не является, поэтому её предложение юридически ничтожно. Предложение заведомо нижеоплачиваемой работы — ваше право отказаться. При отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы, если перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянно, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). При переводе на нижеоплачиваемую работу за вами сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца (ст. 182 ТК РФ). Неотгуленный отпуск: при увольнении выплачивается компенсация за все дни (ст. 127 ТК РФ), либо можно взять отпуск с последующим увольнением.

Что делать по шагам:

1. Требуйте от работодателя письменные предложения вакансий с указанием оклада и оснований перевода.

2. На занятую должность подайте письменный отказ со ссылкой на то, что она не является вакантной.

3. При отказе от перевода — зафиксируйте это письменно; требуйте увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия и компенсации отпуска.

4. При давлении и угрозе увольнения «по статье» — жалоба в ГИТ и прокуратуру.

Если потребуется расширенная консультация или составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Что можно сделать дальше

Оптимально заранее подготовить письменные возражения/заявление о несогласии с условиями предложенного перевода, а также запросить корректные сведения по вакансиям.

Краткое резюме: действуйте строго документально — письменно запросите основания и условия вакансий, зафиксируйте, что вторая должность занята, а оплата отличается. Это поможет оспаривать “фиктивность” предложений и правильно защитить право на перевод/компенсацию за неотгуленный отпуск.

Если у Вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!

За уже данный ответ можете оставить донаты ( на кофе).

Ситуация похожа на ситуацию, когда работодатель обязан учесть медицинские ограничения и предложить работнику другую работу. Однако сам “переход” должен быть реальным: вакансии — не фиктивными, условия — сопоставимыми, а процедура — документально корректной.

1) Какие правила применяются

Если по результатам медицинского заключения (форма 315/у или иной документ) Вам противопоказана работа на вредном участке, работодатель обязан:

- отстранить/не допускать к противопоказанной работе (в зависимости от оснований заключения);

- предложить имеющиеся подходящие вакансии, соответствующие рекомендациям;

- при наличии нескольких вариантов — предложить все имеющиеся подходящие.

2) Почему важно проверить “предложения вакансий”

Факты “первая вакансия по факту с существенно меньшей оплатой, вторая занята” могут указывать на ненадлежащее предложение работы. В таком случае у работодателя могут быть проблемы с доказательством, что он исполнил обязанность по предложению подходящих вакансий и что перевод возможен.

3) Как правильно поступить (пошагово)

Шаг 1. Запросите документы (лучше письменно):

- медицинское заключение/рекомендации и дату их выдачи;

- перечень предложенных вакансий с указанием: должности, структурного подразделения, графика, режима работы, оклада/ставки и “реального” состава заработка (надбавки);

- основания по снижению зарплаты (если оно есть) — что именно изменяется.

Шаг 2. Зафиксируйте несоответствия.

Если в письме/на словах одна зарплата, а реально значительно ниже — соберите подтверждения: объявленные штатные оклады, внутренние приказы, расчетные листки/штатное расписание по этой должности, скрин/документы из кадровых материалов.

Шаг 3. Обязательно направьте письменный ответ работодателю.

В ответе укажите:

- что Вы готовы рассмотреть перевод, но предлагаемые вакансии не соответствуют требованиям/характеристикам трудового договора и фактически отличаются по оплате, либо вторая позиция занята;

- просите предоставить подтверждение возможности перевода и фактические условия оплаты.

Шаг 4. На отпуск.

Неотгуленные 14 дней: при увольнении они подлежат денежной компенсации. Если Вас переведут — отпуск нужно использовать в установленном порядке либо договориться о предоставлении/переносе. Не соглашайтесь молча на “сгорание” — все решается документально.

Шаг 5. Если работодатель будет увольнять.

При увольнении по медицинским основаниям работодатель обязан доказать соблюдение процедуры (предложение подходящих вакансий и отсутствие возможности перевода). Если вакансии предложены формально — это потенциально спорная ситуация.

4) Что можно сделать дальше

Оптимально заранее подготовить письменные возражения/заявление о несогласии с условиями предложенного перевода, а также запросить корректные сведения по вакансиям.

Краткое резюме: действуйте строго документально — письменно запросите основания и условия вакансий, зафиксируйте, что вторая должность занята, а оплата отличается. Это поможет оспаривать “фиктивность” предложений и правильно защитить право на перевод/компенсацию за неотгуленный отпуск.

Если у Вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.