Действия работодателя в этой части неправомерны. Возложение на вас обязанностей ОТК — это дополнительная работа, которая требует вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Требовать её выполнения без согласия работника запрещено (ст. 60 ТК РФ). Кроме того, за такую работу положена доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

Что делать: не подписывайте соглашение и не проходите обучение, если не согласны. Подайте работодателю письменное заявление об отказе от выполнения дополнительной работы, сославшись на ст. 60, 60.2 ТК РФ. Работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за такой отказ.

Если потребуется расширенная консультация или составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте.

Вводить самоконтроль в дополнение к основным обязанностям станочников работодатель вправе только с их письменного согласия и при надлежащем оформлении: изменении трудового договора, утверждении перечня контролируемых операций, проведении обучения и, как правило, установлении доплаты. Требовать подписать соглашение и выполнять несвойственную работу в одностороннем порядке он не может — это противоречит статье 60 Трудового кодекса. До выяснения условий подписывать документы не следует, а при отказе необходимо письменно изложить возражения со ссылкой на закон и при давлении со стороны работодателя обратиться в государственную инспекцию труда.

Понимаю вашу тревогу: при сокращении ОТК работодатели иногда перекладывают часть функций контроля качества на работников, но «впаривая» это через подписи и обучение. Важно разделить: что именно вам предлагают, в каком виде закрепляют и что может реально делать станочник.

1) Обязанности работника и изменения условий труда

Обязанности по должности (станочник) устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией/локальными актами. Если вам предлагают выполнять новые обязанности (функции контроля качества), это либо должно быть включено в вашу работу как часть трудовой функции (при корректировке локальных актов), либо оформляется как изменение условий/трудовой функции. Само по себе требование работодателя выполнять трудовую функцию законно, но принудить вас подписать соглашение, которое заведомо возлагает на вас недостижимые обязательства, нельзя.

2) «Самоконтроль» и ответственность

Работник отвечает за качество в пределах своей трудовой функции. Работодатель не может возложить на вас ответственность за результат, который зависит от множества факторов (оборудование, сырье, режимы, документация, метрология, допуски, обеспечение измерительными средствами и т.п.), если вы не обеспечены условиями для такого контроля.

3) Что можно и как отказать законно

Вы вправе:

- отказаться подписывать документ, если он содержит условия, ухудшающие ваше положение, либо которые не соответствуют фактам/возможностям выполнения;

- письменно запросить у работодателя основания: что именно меняется (должностная инструкция, локальный акт), кто и как обеспечивает контроль (какие средства измерений, методики, периодичность), как оформляется допуск и в какие сроки;

- заявить, что объективно контроль «100% всех параметров» при работе на станке невозможен без остановки процесса/без обеспечения измерительными средствами и методиками — и просить утвердить реалистичный порядок.

Не рекомендую просто «не работать» или игнорировать инструкции без письменной фиксации: иначе работодатель может попытаться квалифицировать это как нарушение трудовой дисциплины. Правильнее — действовать через письменные обращения.

Практический шаг: пришлите тексты предлагаемых соглашений и/или фото/сканы локальных актов «Самоконтроля» (или хотя бы формулировки ваших обязанностей и подписи). Тогда я скажу, какие пункты можно оспаривать и какие статьи лучше прямо указать в вашем заявлении.

6) Что написать работодателю

Вариант позиции (черновой смысл):

- «Прошу предоставить правовое основание введения “Самоконтроля”: какие локальные нормативные акты утверждены, какие изменения внесены в должностную инструкцию и трудовой договор, какие методики контроля и какие средства измерений предоставляются»;

- «Контроль параметров в заявленном объеме при одновременной работе оборудования не представляется возможным без остановки/без обеспечения средств измерений; прошу согласовать реалистичный порядок и ответственность в пределах фактически выполняемых работ»;

- «От подписания соглашений с возложением недостижимых обязанностей отказываюсь до приведения условий в соответствие с требованиями закона и фактическими возможностями выполнения».

Ключевое резюме: работодатель может организовать контроль качества и обязать вас выполнять трудовую функцию, но не вправе принудительно подписывать документы с заведомо недостижимыми обязательствами и перекладывать на работника ответственность за выпуск продукции без условий.

Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!Стоимость договорная

За уже данный ответ можете оставить донаты ( на кофе).

Без вашего согласия навесить на станочников функции ОТК как вторую профессию нельзя, но у работодателя есть обходной путь, и о нём лучше знать заранее. Всё решает то, что именно написано в соглашении, которое вас просят подписать.

Если вам поручают работу по другой профессии (контроль качества вместо ОТК) сверх своей, это дополнительная работа: только с письменного согласия и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Отказаться от неё вы вправе, и наказать за такой отказ нельзя.

Но если работодатель оформит самоконтроль как изменение условий трудового договора из-за организационных изменений (сокращение ОТК под это подходит), он может обойтись без согласия по ст. 74 ТК РФ: с письменным уведомлением заранее и только при условии, что ваша трудовая функция станочника остаётся прежней. При отказе работать в новых условиях вам обязаны письменно предложить другую работу, а если её нет, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому главный довод для вас: контроль параметров деталей в объёме ОТК меняет трудовую функцию, а это допустимо только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Про ответственность за качество. Подпись под соглашением о самоконтроле не делает вас полностью материально ответственным. Договор о полной материальной ответственности заключается только по работам из утверждённого перечня (ст. 244 ТК РФ), в остальных случаях работник отвечает за ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Что сделать:

1. Попросите выдать проект соглашения и программу обучения на руки, на месте ничего не подписывайте.

2. Если там новые обязанности по контролю параметров деталей, напишите отказ со ссылкой на ст. 60.2 и 72 ТК РФ: это работа по другой профессии, которая требует отдельного согласия и доплаты.

3. Если вместо соглашения вручат уведомление об изменении условий, распишитесь с датой и сохраните копию. Проверьте, названы ли конкретные организационные причины и не меняется ли трудовая функция.

4. При давлении или угрозах увольнением подайте коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.

Как озаглавлен документ, который вам дают: «соглашение о поручении дополнительной работы» или «дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора»? От этого зависит, можно ли просто отказаться или придётся оспаривать процедуру ст. 74.

Понимаю вашу тревогу: при сокращении ОТК работодатели иногда перекладывают часть функций контроля качества на работников, но «впаривая» это через подписи и обучение. Важно разделить: что именно вам предлагают, в каком виде закрепляют и что может реально делать станочник.

1) Обязанности работника и изменения условий труда

Обязанности по должности (станочник) устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией/локальными актами. Если вам предлагают выполнять новые обязанности (функции контроля качества), это либо должно быть включено в вашу работу как часть трудовой функции (при корректировке локальных актов), либо оформляется как изменение условий/трудовой функции. Само по себе требование работодателя выполнять трудовую функцию законно, но принудить вас подписать соглашение, которое заведомо возлагает на вас недостижимые обязательства, нельзя.

Понимаю вашу тревогу: при сокращении ОТК работодатели иногда перекладывают часть функций контроля качества на работников, но «впаривая» это через подписи и обучение. Важно разделить: что именно вам предлагают, в каком виде закрепляют и что может реально делать станочник.

1) Обязанности работника и изменения условий труда

Обязанности по должности (станочник) устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией/локальными актами. Если вам предлагают выполнять новые обязанности (функции контроля качества), это либо должно быть включено в вашу работу как часть трудовой функции (при корректировке локальных актов), либо оформляется как изменение условий/трудовой функции. Само по себе требование работодателя выполнять трудовую функцию законно, но принудить вас подписать соглашение, которое заведомо возлагает на вас недостижимые обязательства, нельзя.

2) Обучение/допуск

Обучение и инструктажи работникам нужны для безопасного производства работ и для выполнения новых трудовых обязанностей. При этом:

- работодатель обязан обеспечить обучение за свой счет, когда оно необходимо для выполнения обязанностей;

- проверка знаний проводится в порядке, установленном отраслевыми и локальными актами;

- отказ от обучения может иметь последствия только если обучение действительно необходимо по требованиям охраны труда/для допуска и работник отказывается без уважительных причин.

Если «обучение» носит формальный характер и направлено лишь на получение подписи об ответственности за то, что вы объективно не можете обеспечить 100% контроль — это повод оспаривать.

3) «Самоконтроль» и ответственность

Работник отвечает за качество в пределах своей трудовой функции. Работодатель не может возложить на вас ответственность за результат, который зависит от множества факторов (оборудование, сырье, режимы, документация, метрология, допуски, обеспечение измерительными средствами и т.п.), если вы не обеспечены условиями для такого контроля.

Также важно: «подписание соглашения» не превращает обязанности работодателя (организацию контроля качества, метрологическое обеспечение, выпуск продукции) в вашу личную обязанность.

4) Что можно и как отказать законно

Вы вправе:

- отказаться подписывать документ, если он содержит условия, ухудшающие ваше положение, либо которые не соответствуют фактам/возможностям выполнения;

- письменно запросить у работодателя основания: что именно меняется (должностная инструкция, локальный акт), кто и как обеспечивает контроль (какие средства измерений, методики, периодичность), как оформляется допуск и в какие сроки;

- заявить, что объективно контроль «100% всех параметров» при работе на станке невозможен без остановки процесса/без обеспечения измерительными средствами и методиками — и просить утвердить реалистичный порядок.

Не рекомендую просто «не работать» или игнорировать инструкции без письменной фиксации: иначе работодатель может попытаться квалифицировать это как нарушение трудовой дисциплины. Правильнее — действовать через письменные обращения.

5) Какие нормы обычно применимы

На практике ключевые ссылки такие:

- Трудовой кодекс РФ: общие нормы о трудовой функции и обязанностях сторон, об изменении условий/трудовой функции, об обязательности исполнения трудовых обязанностей (статьи ТК РФ о трудовом договоре и правах/обязанностях сторон; точные номера зависят от формулировок в документе);

- ТК РФ об обязательности обучения и инструктажа по охране труда, если речь о допуске и безопасном выполнении работ;

- требования охраны труда: работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы;

- общие принципы ответственности: работник отвечает в пределах возложенных трудовых обязанностей и при наличии условий для их выполнения.

Дополнительно — нормы о локальных нормативных актах и порядке их принятия/ознакомления.

Практический шаг: пришлите тексты предлагаемых соглашений и/или фото/сканы локальных актов «Самоконтроля» (или хотя бы формулировки ваших обязанностей и подписи). Тогда я скажу, какие пункты можно оспаривать и какие статьи лучше прямо указать в вашем заявлении.

6) Что написать работодателю

Вариант позиции (черновой смысл):

- «Прошу предоставить правовое основание введения “Самоконтроля”: какие локальные нормативные акты утверждены, какие изменения внесены в должностную инструкцию и трудовой договор, какие методики контроля и какие средства измерений предоставляются»;

- «Контроль параметров в заявленном объеме при одновременной работе оборудования не представляется возможным без остановки/без обеспечения средств измерений; прошу согласовать реалистичный порядок и ответственность в пределах фактически выполняемых работ»;

- «От подписания соглашений с возложением недостижимых обязанностей отказываюсь до приведения условий в соответствие с требованиями закона и фактическими возможностями выполнения».

Ключевое резюме: работодатель может организовать контроль качества и обязать вас выполнять трудовую функцию, но не вправе принудительно подписывать документы с заведомо недостижимыми обязательствами и перекладывать на работника ответственность за выпуск продукции без условий.

Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.