hoy, 06:29
Куда обратиться, если в детсаду логопед не занимается ребёнком и требуют возить из‑за отсутствия на работе?
Государственные и социальные услуги
Здравствуйте подскажите пожалуйста куда обратиться если в детском саду логопед не занимается моим ребёнком и из за этого мне пришлось найти логопеда в городе и возить его в город а так как я работаю там же саду где и мой сын то теперь мне заставляют возить их за то что я отсутствовал на работе это правильно или нет
Ситуация понятна: логопед в детском саду не выполняет фактическую работу по занятиям с вашим ребёнком, при этом вам предъявляют требование «возить» детей из‑за того, что вы отсутствовали на работе.
1) Обязанности детского сада
Если ребёнок нуждается в коррекционной помощи (в т.ч. логопедической), детский сад обязан организовать предоставление услуг в рамках утверждённых программ и/или рекомендаций специалистов (ПМПК/медицинские заключения). Непроведение занятий без законных оснований может нарушать права ребёнка на доступную коррекционную помощь.
2) Требование «возить за то что вы отсутствовали»
Само по себе то, что вы отсутствовали на работе, не даёт администрации детского сада автоматически основания возлагать на вас дополнительные обязанности, не предусмотренные договором с детсадом, правилами посещения и локальными актами. Проверяется: что именно требуют (какое именно «возить», в какой срок, на каком основании).
3) Куда обращаться
Начните с письменной фиксации фактов и жалобы:
- заведующей детским садом: заявление с просьбой обеспечить логопедические занятия (указать даты, что ребёнок не занимался, приложить документы о необходимости занятий);
- в управление образования вашего района/города: жалоба на ненадлежащее оказание образовательных (коррекционных) услуг;
- при наличии нарушений в части организации режима/сборов и обязанностей родителей — также можно обращаться в Роспотребнадзор (если речь о ненадлежащем информировании/условиях) и/или в прокуратуру;
- дополнительно: если есть учреждение/служба сопровождения (ППМС-центр) — запросите разъяснения по исполнению рекомендаций.
4) Что важно подготовить
Соберите подтверждения: назначения/заключение логопеда или ПМПК, документы о посещении (расписание, планы, ответы администрации), переписку, сведения о том, что вы вынуждены были нанять логопеда и возить ребёнка (чеки/договор — по возможности).
5) Практический шаг
Я рекомендую подать 2 документа:
- заявление заведующей об обеспечении занятий логопеда по месту и устранении нарушений;
- жалобу в управление образования по факту бездействия логопеда и неправомерности возложения дополнительных обязанностей.
Если вы уточните, что именно означает «заставляют возить» (какое требование/в какой форме/ссылки на документы), я подскажу более точный правовой сценарий.
Краткое резюме: жаловаться нужно письменно через заведующую и управление образования, параллельно фиксируя бездействие логопеда и проверяя законность требований администрации. Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
Я вожу своего сына в город к другому логопеду и плюс назначили ему массаж всего тела я получается я отсутствую на работе челов 4 это в понедельник а в остальные дни отсутствую 2 чеса и теперь мне сказали либо отрабатывай часы или нужно возить логопеда так как она данный момент замешает заведующую так как заведующая в отпуске
Понял. Здесь нужно разделить 2 вопроса:
1) обязан ли детсад/администрация требовать с вас «отработку» за то, что вы отсутствовали на работе;
2) что именно должны обеспечить по массажу/занятиям ребёнку и можно ли это “закрывать” заменой обязанности на родителя.
## 1) Требование «либо отрабатывай часы, либо вози логопеда»
Смотрите: если вы работник детсада (как вы написали), то «отработка часов» может иметь смысл только в рамках трудовых обязанностей, табеля учёта рабочего времени и локальных актов (график, приказ, согласование замещения и т.п.). Но это не должно превращаться в требование оплатить/компенсировать услугу сада “чужими силами” — то есть возить массажиста/логопеда вместо того, чтобы организовать работу.
Ключевой момент: ваше трудовое отсутствие на работе (в понедельник и по 2 часа в другие дни) не равно автоматически обязанность “возить логопеда”. Это может быть незаконным или по крайней мере неправомерно, если:
- нет вашего трудового согласия/приказа о доп. трудовой обязанности;
- это не предусмотрено должностной инструкцией/трудовым договором;
- “отработка” оформлена не по правилам (без приказа, без учёта рабочего времени, без расчёта).
✅ Что делать: попросите письменно (хотя бы в сообщении/на служебной записке или электронной почте) разъяснить:
- на каком основании от вас требуют именно возить логопеда;
- каким документом оформляется «отработка» (приказ, распоряжение, допсоглашение, служебная записка);
- какие часы “отрабатываются” и как они будут учтены.
## 2) Массаж назначен ребёнку: обязан ли детсад обеспечить услугу
Если массаж назначен по медицинским показаниям (обычно по заключению врача), то вопрос: как именно он должен быть организован.
- детсад обязан обеспечить ребёнку доступ к коррекционным/реабилитационным мероприятиям в рамках своей компетенции и по установленному порядку (часто — через договор, специалиста, организацию платных/бесплатных услуг по программе/сметe/ОМС — зависит от региона и статуса учреждения);
- требование заставлять родителя решать “логистику” может быть допустимо только в разумных пределах (например, если вы сами привозите ребёнка), но не должно подменять обязанность учреждения организовать специалистов.
При этом факт, что заведующая в отпуске и “временно заменяет” — организационная проблема детсада, а не повод перекладывать на вас обязанность обеспечивать персонал.
## 3) Куда обратиться именно в вашем случае
Внутри учреждения
1) Подайте письменное заявление/претензию заведующему/заместителю (пока заведующая в отпуске), с просьбой:
- обеспечить ребёнку массаж и/или логопедические занятия согласно назначениям;
- прекратить требование «отработка = возить логопеда», указать правовое основание.
Надзор по трудовым правам
Если речь про вашу работу и “отработку”/принуждение — обращайтесь:
- в ГИТ (Государственная инспекция труда) с жалобой на неправомерное возложение обязанности и принуждение;
- либо в прокуратуру (если есть явные нарушения, давление, угрозы).
По правам ребёнка на медпомощь/коррекцию
- в органы управления образованием (район/город) с жалобой на ненадлежащее обеспечение коррекционных мероприятий;
- иногда дополнительно — в страховую/медорганизацию, если массаж должен обеспечиваться по линии ОМС/по направлению (зависит от документов).
## 4) Что вам собрать (очень важно)
1) Назначение массажиста/врача (направление, заключение, рекомендации).
2) Любые документы из сада: расписание занятий, кто должен заниматься, письма/сообщения, приказы/объявления про “отработку”.
3) Трудовые документы: должностная инструкция, трудовой договор (есть ли у вас в обязанностях “возить”, “замещать”, “обеспечивать специалистов”).
4) Табель/учёт вашего отсутствия (приказы/заявления на время отсутствия).
5) Переписка с администрацией (скриншоты).
## 5) Что можно ответить администрации прямо сейчас (коротко)
Можете так и написать (в свободной форме):
> «Прошу разъяснить письменно, на каком основании на меня возлагается обязанность “возить логопеда” как форму отработки, в каком документе это закреплено и как будет учтено рабочее время. Прошу обеспечить ребёнку массаж и логопедические занятия согласно медицинским назначениям/рекомендациям без перекладывания организационных обязанностей на меня как на родителя и работника».
---
Уточните, чтобы я дал точный алгоритм
1) Вы работаете в этом же саду и в какой должности?
2) Массаж должен проводиться в детсаду или специалист приходит в другое место/нужно доставлять ребёнка/специалиста?
3) Вам говорят «возить логопеда» — это значит вы возите самого логопеда до места, или вы возите ребёнка к логопеду?
4) Требование “отрабатывай часы” — вам грозят удержаниями/увольнением/выговором или просто устно попросили?
1) я рабочий в этом детском саду
2/У нас в детском саду нет массажиста по этому я вожу сына в город другому массажисту
3)мне сказали из за того что я отсутствую на работе 4 чеса отрабатывать возя логопеда домой или бухгалтерию а потом домой
4) всё это удержаниями/увольнением/выговором
Поняла. Тогда действовать нужно быстро и письменно: здесь уже не “просьбы”, а фактически принуждение к несвойственным обязанностям под угрозой дисциплинарных взысканий/увольнения.
## 1) Про “отрабатывай 4 часа или вози логопеда/бухгалтерию”
Если вы рабочий (не заместитель, не водитель, не администратор/курьер, не специалист по логопедии), то возложение обязанности возить людей (логопеда, бухгалтера) должно быть оформлено законно:
- либо это прямо предусмотрено трудовым договором/должностной инструкцией (редко для “рабочего”),
- либо делается через приказ/распоряжение в рамках ваших трудовых обязанностей и с учетом режима рабочего времени,
- либо это вообще сторонняя работа, которая не может просто “вменяться” угрозами.
В вашем случае также важный момент: вы отсутствовали на работе потому что вашему ребенку по назначению нужен массаж, и вы нашли возможность организовать это. Но даже если прогул/неявка кадрово оформлена как “отсутствие”, администрация не вправе просто заменять трудовое отсутствие “возить логопеда/бухгалтерию” без правового основания и надлежащего оформления.
✅ Поскольку говорят про удержания, выговор, увольнение — это уже зона риска, и лучше действовать через формализацию.
## 2) Что сделать прямо сейчас (пошагово)
Шаг 1. Попросите письменное основание
Напишите (лучше 2 экземпляра/входящий номер или на почту сада) заведующему/заместителю:
Заявление/служебная записка:
1) когда именно требуют отработку (дата/время),
2) в чем именно она заключается (“возить логопеда домой или в бухгалтерию”),
3) каким документом это установлено (приказ, распоряжение, доп. соглашение, должностная инструкция),
4) как будут оформлены эти 4 часа (табель, приказ об отработке, оплата/учет),
5) просьба до предоставления письменных разъяснений не применять дисциплинарные взыскания.
Шаг 2. Зафиксируйте вашу позицию
Ключевая мысль для администрации: “Я не согласна исполнять функции не по моей должности/без правового оформления. Могу участвовать в отработке только в установленном законом порядке и в рамках моей должностной функции и рабочего времени”.
Шаг 3. Не бойтесь требовать соблюдения процедуры дисциплинарных взысканий
Если они начнут выносить выговор/увольнение, работодатель обязан соблюдать ТК РФ:
- затребовать у вас письменное объяснение по факту отсутствия/нарушения (ст. 193 ТК РФ),
- проверить наличие оснований,
- издать приказ в установленном порядке.
Плюс, вы как минимум должны подать письменное объяснение, приложив документы по ребенку (см. ниже).
Шаг 4. Подайте объяснение об отсутствии
Сейчас или при первом дисциплинарном разбирательстве подайте письменное объяснение в произвольной форме, приложив:
- медицинское назначение/направление на массаж,
- договор/квитанции с массажистом в городе (если есть),
- справку/заключение врача (если есть),
- любые подтверждения времени (например, запись к специалисту),
- заявление о вашем отсутствии (если подавали).
Даже если отсутствие на работе уже “оформлено” как нарушение, документы ребенка сильно меняют оценку работодателем и помогают вам в трудовой инспекции.
## 3) Про удержания: когда это законно/когда нельзя
Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, неотработанный аванс, материальный ущерб, удержания по исполнительным листам и т.п.).
Удержание “за то, что вы не отработали” само по себе — не всегда законно, чаще это вообще неверная логика. Но нужно видеть: что именно удерживают и на каком основании.
Если начались удержания — просите письменный расчет, приказ и основание.
## 4) Куда обращаться, если будут продолжать давление
Если угрожают увольнением/выговором за отказ “возить логопеда/бухгалтера” без оформления:
1) ГИТ (Государственная инспекция труда) — жалоба онлайн/через сайт вашего региона.
Содержание: принуждение исполнять несвойственные обязанности под угрозой дисциплинарных мер, отсутствие письменного основания, попытка “отработки” не по правилам.
2) Прокуратура — если есть прямое давление/угрозы “всё равно уволим”, удержания, грубое нарушение процедуры.
3) Профсоюз (если есть) или трудовой юрист — для подготовки жалобы и позиции.
## 5) Вопрос: их требование “возить логопеда домой” — как оно влияет на вашу должность
С точки зрения закона “возить логопеда/бухгалтера” — это по сути транспортировка/курьерская функция. Обычно это относится к:
- водителю,
- охране/снабжению,
- либо отдельно оплачиваемой/оформленной обязанности.
Если это не предусмотрено — вы вправе не соглашаться без приказа и изменения ваших обязанностей.
---
## Мне нужно 3 уточнения, чтобы дать точный текст жалобы/заявления
1) Как оформляли ваше отсутствие: было ли заявление на отгул/отпуск без содержания/больничный/отпуск по уходу? Или вы просто “ушли на 4 часа”?
2) Есть ли у вас письменный документ от администрации (сообщение/приказ/служебка), где сказано про “отрабатывай или вози”?
3) Вы можете указать регион/город и примерные даты, чтобы я помог сформулировать обращение в ГИТ правильно.
Если хотите, напишите сюда дословно, что вам говорили и что вам грозят (увольнение по какой статье/за что именно). Я составлю готовый текст объяснительной и жалобы в ГИТ.
У нас есть в детском саду логопед но она не занимается детьми по этому я нашол в городе другого логопеда
Понял. Тогда ваша позиция в споре будет строиться так:
1) Есть назначения/потребность ребёнка — вы организовали лечение/коррекцию, поэтому отсутствие для вас носит вынужденный характер.
2) Администрация не имеет права “компенсировать” это принуждением к выполнению несвойственных обязанностей (возить логопеда/бухгалтерию) без надлежащего оформления.
3) То, что логопед в саду “есть, но не занимается”, — это организационный сбой сада, а не повод перекладывать ваши обязанности.
Ниже — что делать юридически.
## 1) Срочно зафиксируйте: почему логопед сада не занимался
Попросите у администрации/письменно сообщите:
- есть ли у вашего ребёнка индивидуальный план коррекции,
- проводятся ли логопедические занятия,
- если не проводятся — почему (нет времени, нет графика, не сформированы группы и т.п.).
Если можно, получите ответ в письменном виде (хотя бы email/сообщение).
## 2) Подайте письменное объяснение работодателю (сейчас/при первом разбирательстве)
Это критично, особенно если угрожают выговором/увольнением.
Текст по смыслу (адаптируете под даты):
> «Я отсутствовал(а) на рабочем месте в связи с необходимостью организации коррекционных занятий для моего ребёнка (назначения/потребность подтверждены документами). В детском саду логопед имеется, однако фактические занятия с моим ребёнком не проводились, поэтому я вынужден(а) был(а) обратиться к логопеду в городе. Прошу учесть, что требуемая администрацией “отработка” в форме возки логопеда/сотрудников не относится к моим должностным обязанностям и не была оформлена надлежащим образом приказом/распоряжением. Готов(а) предоставить подтверждающие документы. Дисциплинарные меры прошу не применять без соблюдения процедуры и оценки обстоятельств».
Приложите:
- направление/заключение врача (если есть),
- договор/чеки/квитанции с логопедом в городе (если есть),
- переписку/расписание/свидетельства, что логопед в саду не занимался (хотя бы устные факты лучше подкреплять перепиской/сообщениями).
## 3) Откажитесь от “возить”, если это не ваша должностная обязанность
Если вам предлагают “либо отрабатывай, либо вози… домой/в бухгалтерию” — просите приказ и внесение обязанности в ваши функции.
Ключевая формула для разговора/письма:
> «Я могу исполнять только те поручения, которые входят в мои должностные обязанности либо оформлены в соответствии с ТК РФ и рабочим графиком. Прошу оформить это приказом и указать правовое основание».
Без этого соглашаться не стоит.
## 4) Куда жаловаться, если будут удержания/высказывание угроз
Если они реально применяют дисциплинарку или удержания, оптимально:
- ГИТ (инспекция труда) — за принуждение к несвойственным обязанностям и за нарушение процедуры дисциплинарного взыскания.
- Прокуратура — если есть давление/угрозы незаконного увольнения, неправомерные удержания.
## 5) Сможете уточнить 2 момента — и я составлю вам точные документы
1) На какой документ/объяснение ссылается работодатель по “отработке”: есть ли приказ/письмо/сообщение (скрин/текст)?
2) Ваше отсутствие на 4 часа было оформлено как что: отгул/отпуск без содержания/просто прогул/не отмечено? (если не знаете — как это в табеле отражено)
Если ответите, я:
- подготовлю шаблон объяснительной работодателю,
- и отдельно жалобу в ГИТ (под вашу ситуацию).
А может мне будет в помощь если я воспитываю троих детей сам по суду определили проживание детей со мной так как мама их уехала в другой город и уже 9 месяцев не даёт о себе знать
Да, факт того, что вы воспитываете троих детей по решению суда и мать не участвует, может быть в вашу пользу, но важно правильно понимать: это не “автоматическое” основание, чтобы работодатель простил дисциплинарное взыскание. Это скорее обстоятельство для оценки вашей вины/соразмерности наказания.
Как это поможет
1) При рассмотрении дисциплинарного вопроса (выговор/увольнение) вы можете указать, что в момент отсутствия были объективные семейные обстоятельства и необходимость обеспечить уход/медицинские мероприятия ребёнка (если вы сможете это подтвердить документами).
2) Это может повлиять на позицию работодателя/инспекции, потому что:
- вы — единственный фактический родитель;
- отсутствие не было “без причины”, а связано с необходимостью заботы о детях/организации лечения.
Что нужно, чтобы это учесть юридически
- копия решения суда о проживании детей с вами (или выписка);
- при наличии — документы о взыскании алиментов/исполнительное производство (если есть);
- любые подтверждения, что вы реально несёте обязанности по детям в полном объёме (иногда хватает судебного решения; по требованию — справки/документы).
Но что важнее в вашей ситуации
В споре с садом ключевое обычно другое: каким образом оформляли ваше отсутствие и законность требований работодателя (отработка “возить логопеда/бухгалтера” под угрозой увольнения). Поэтому эти аргументы про детей — как усилитель, а не как единственная “защита”.
Что написать в жалобе/объяснительной (короткая формулировка)
> «Я являюсь единственным фактическим родителем троих малолетних детей, что подтверждается судебным решением о проживании детей со мной. Отсутствие на рабочем месте было связано с необходимостью организации медицинских/коррекционных мероприятий для ребёнка и ухода за детьми. Прошу учесть семейное положение и принцип соразмерности при оценке действий и отказать в применении дисциплинарных взысканий».
---
Если вы хотите, я подготовлю:
1) готовый текст объяснительной работодателю (под ваши даты),
2) жалобу в ГИТ (с акцентом на незаконность “отработки” и/или нарушения процедуры).
Только уточните: вам грозят за что именно — “прогул”, “неисполнение трудовых обязанностей”, “нарушение трудовой дисциплины”, или конкретная статья/формулировка в приказе/уведомлении?